Responsabilitati:

• Se implica activ in toate activitatile si proiectele cu specific de employee relations/resurse umane, actionand ca punct de contact pentru intrebarile angajatilor;
• Actualizeaza bazele de date, creaza profilele pentru noii angajati, genereaza rapoarte din sistemele informatice si realizeaza analize;
• Ofera suport pentru  programul de formare profesionala;
• Coopereaza cu managementul pentru a comunica politicile, procedurile, programele si modificarile legislative cu specific de resurse umane;
• Asigura suport pentru procesarea salarizarii si beneficiilor, incluzand: gestionarea actelor aditionale, generarea rapoartelor, actualizarea modificarilor salariale si de pozitie, precum si gestionarea propunerilor de bonusare (trimitere, urmarire si aprobare);
• Sprijina recrutarea, ocupandu-se de organizarea interviurilor si comunicarea operationala;
• Asigura sprijin in elaborarea si actualizarea fiselor de post, mentine baza de date aferenta, si se ocupa de actualizarea organigramelor centralizate;
• Ofera suport in comunicarea cu angajatii, in organizarea detasarilor internationale si in gestionarea performantei, inclusiv in cercetarile disciplinare si actiunile de imbunatatire a performantei.

Profilul tau:

• Abilitati excelente de comunicare, capacitatea de a transmite informatii complexe intr-un mod clar si simplu, diplomatie;
• Capacitatea de a gestiona simultan mai multe sarcini si proiecte, adaptandu-se rapid la schimbarile de prioritati si solicitarile neprevazute;
• Cunostinte avansate de limba engleza, atat scris, cat si vorbit;
• Abilitati avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office;
• Cunostinte privind procesele si sistemele de resurse umane;
• Cel putin 1 an experienta intr-un rol administrativ sau de suport clienti. Experienta in resurse umane constituie avantaj;
• Studii superioare finalizate.