Talent Acquisition Lead

Coordonează și dezvoltă strategia de recrutare, conduce echipa de Talent Acquisition și asigură livrarea eficientă a proceselor de recrutare, într-un mediu dinamic, cu multiple proiecte și stakeholders.

Responsabilități principale

1. Organizarea muncii & prioritizare

• Planifică și gestionează simultan multiple procese de recrutare, în funcție de prioritățile business-ului

• Creează structuri clare de lucru (pipeline-uri, SLA-uri, prioritizare roluri)

• Monitorizează progresul prin KPI-uri și ajustează planurile în timp real

• Asigură vizibilitate constantă asupra statusului recrutărilor

2. Managementul situațiilor critice & gândire analitică

• Identifică rapid blocajele în procesele de recrutare și intervine cu soluții concrete

• Analizează date (time-to-hire, conversion rate, drop-off points) pentru a lua decizii

• Gestionează situații critice (roluri urgente, refuzuri, lipsă candidați, schimbări de brief)

• Oferă alternative și scenarii de acțiune bazate pe date

3. Leadership & motivarea echipei

• Coordonează și dezvoltă echipa de recrutare

• Creează un mediu de lucru bazat pe responsabilitate, autonomie și performanță

• Motivează echipa prin obiective clare, recunoaștere și feedback constant

• Susține dezvoltarea individuală (coaching, shadowing, learning plans)

4. Colaborare în echipe hibride & cross-locații

• Lucrează eficient cu echipe distribuite (remote / hibrid / cross-orase)

• Asigură aliniere între stakeholders (HR, hiring managers, business leaders)

• Creează ritualuri de comunicare și colaborare (sync-uri, updates, dashboards)

5. Managementul performanței (inclusiv low performers)

• Setează obiective clare și KPI-uri pentru echipă

• Identifică și gestionează low performers prin planuri concrete de îmbunătățire

• Oferă feedback direct, constructiv și orientat spre soluții

• Ia decizii ferme atunci când performanța nu se îmbunătățește

6. Relația cu stakeholderii & presentation skills

• Interacționează direct cu stakeholderi interni (management, hiring managers)

• Prezintă statusuri, analize și recomandări (nu doar rapoarte)

• Susține prezentări clare, structurate și orientate spre decizie

• Traduce nevoile business-ului în strategii de recrutare

7. Feedback & îmbunătățirea proceselor

• Colectează și oferă feedback constant (echipă + business)

• Analizează procesele de recrutare și propune optimizări

• Este responsabil direct de îmbunătățirea continuă a experienței candidatului și hiring managerilor

8. Energie, drive & adaptabilitate

• Demonstrează energie, inițiativă și orientare spre rezultate

• Se adaptează rapid la schimbări de context și priorități

• Funcționează eficient într-un mediu dinamic, cu incertitudine

• Nu depinde de rigiditate sau rutină – creează structura unde nu există

Profilul candidatului ideal

• Experiență relevantă în Talent Acquisition (ideal rol de coordonare)

• Abilități puternice de organizare și prioritizare

• Gândire analitică și orientare spre date

• Abilități solide de comunicare și prezentare

• Experiență în lucrul cu echipe distribuite

• Capacitate de a gestiona performanța (inclusiv situații dificile)

• Atitudine proactivă, orientată spre soluții

Indicatori de performanță (KPI-uri)

• Time-to-hire

• Quality of hire

• Hiring manager satisfaction

• Candidate experience

• Pipeline conversion rates

• Team performance & engagement

Talent Acquisition Lead nu este doar un rol operațional, ci unul strategic: influențează direct calitatea oamenilor din organizație și, implicit, performanța business-ului.